Call us now:
Vous avez envie de partir au soleil cet été, mais vous hésitez à dilapider votre trésorerie personnelle ? Bonne nouvelle : la loi vous autorise à faire cofinancer vos vacances par votre entreprise. Sans redressement. Sans mauvaise conscience. Et avec un régime fiscal avantageux.
Les chèques vacances ne sont pas réservés aux grands groupes avec un CSE et un baby-foot. Les dirigeants de petites structures peuvent en bénéficier aussi. Voici comment.
Qu’est-ce que le chèque vacances ?
Le chèque vacances est un titre de paiement émis par l’ANCV. Il finance des dépenses de tourisme, loisirs, hébergement, transport ou activités culturelles auprès d’un réseau de plus de 200 000 prestataires en France et dans l’Union européenne. L’employeur cofinance l’acquisition de ces titres, avec un régime social et fiscal avantageux à la clé.
Qui peut en bénéficier en 2026 ?
Les salariés, leurs conjoints ou partenaires de PACS, et les personnes à leur charge. Mais surtout : le chef d’entreprise d’une structure de moins de 50 salariés est également éligible. SASU, EURL, SAS, SARL : si vous êtes dirigeant d’une structure de moins de 50 salariés sans CSE, vous pouvez en bénéficier au même titre qu’un salarié.
Au-delà de 50 salariés avec un CSE, c’est ce dernier qui pilote l’attribution. L’exonération spécifique ne s’applique plus.
Les plafonds 2026
Le plafond individuel est de 560 € par salarié et par an. La contribution est exonérée de cotisations sociales (hors CSG/CRDS et versement transport) et déductible du résultat de l’entreprise.
Le taux d’exonération dépend de la rémunération : 80 % de la valeur des titres pour un salaire inférieur à 3 925 €/mois, 50 % au-dessus. Ces taux montent de 5 % par enfant à charge, dans la limite de 15 % de majoration globale.
Les quatre conditions à respecter
Première condition : la contribution doit être plus élevée pour les salariés les moins bien rémunérés.
Deuxième condition : les modalités d’attribution doivent être formalisées par écrit, accord d’entreprise ou proposition soumise à l’ensemble des salariés. Une page suffit.
Troisième condition : le dispositif doit être proposé à tous les salariés, CDI, CDD et alternants compris.
Quatrième condition : la contribution ne remplace pas un élément de rémunération existant. Elle s’ajoute, elle ne se substitue pas.
ANCV Connect : zéro papier
Depuis 2020, tout se gère via une application mobile. Même régime, zéro chéquier à commander. Pour les TPE sans service RH, c’est la bonne option.
Questions fréquentes
Le dirigeant d’une SASU peut-il bénéficier de chèques vacances ?
Oui. Le président de SASU d’une entreprise de moins de 50 salariés sans CSE est éligible au même titre qu’un salarié, avec le même régime d’exonération.
Que se passe-t-il si la contribution dépasse les plafonds ?
La fraction excédentaire est réintégrée dans l’assiette des cotisations sociales. Il est essentiel de vérifier le respect des plafonds avant toute attribution.
Conclusion
560 € par personne, exonérés, déductibles, non imposables. Une page à rédiger. Une appli à télécharger. Ce n’est pas le Club Med en suite présidentielle. Mais pour l’acompte, ça fait le job.
Vous souhaitez mettre en place ce dispositif avant l’été ? Contactez CREO Conseils.
Source : articles L411-1 et suivants du code du tourisme (Légifrance)